博士，副教授，主要研究領域為：創(chuàng)新管理與組織知識合作，組織變革、專業(yè)人員的開發(fā)與管理。
開設研究生課程人力資源開發(fā)與管理、公共部門人力資源管理、專業(yè)人員生涯管理以及組織理論。
擔任公共管理人力資源管理、醫(yī)院戰(zhàn)略性人力資源管理以及企業(yè)人力資源管理方面的培訓課程主講教師。
負責完成國家自然科學基金青年項目“組織能力的生成及其對企業(yè)創(chuàng)新績效影響的實證分析”和中國博士后科學基金課題“跨國公司在華研發(fā)機構與中國創(chuàng)新組織之間技術合作的實證研究”。參與國家自然科學基金項目“跨國公司在華戰(zhàn)略技術聯(lián)盟演進與管理的理論與實證研究”、“EDI環(huán)境下企業(yè)尋求經(jīng)營優(yōu)勢的理論研究”、“中國企業(yè)國際化進程中的人力資源開發(fā)與管理研究”研究工作以及“ 科技全球化及其對中國發(fā)展的影響”、“跨國公司研發(fā)全球化及其對中國科技發(fā)展的意義”。
近期正在從事國家自然科學基金委項目 “科學基金績效分析”的研究工作以及醫(yī)院變革與醫(yī)院人力資源管理，特別是醫(yī)院臨床藥師勝任特征與薪酬設計等方面的自選研究工作。
與薛瀾教授合作發(fā)表《戰(zhàn)略技術聯(lián)盟研究的基本問題及其新進展》（《經(jīng)濟學動態(tài)》2001年第6期）、《跨國公司在中國設立研發(fā)機構的影響因素分析》（《科研管理》2001年第4期）；與肖渡教授合作發(fā)表《合作網(wǎng)絡形成的理論探討及其意義》（《管理工程學報》2000年第4期）；與胡漢輝教授合作《組織知識理論的發(fā)展與結構》（《管理工程學報》1999年第1期）、《西方知識資本理論及其應用》（《經(jīng)濟學動態(tài)》，1998年第7期）。
獨立發(fā)表《國際研發(fā)合作及對我國的影響》、《效率工資理論及其對我國企業(yè)激勵制度改革的啟示》、《高技術企業(yè)研發(fā)人員激勵的主要方法與原則》、《中國高技術企業(yè)研發(fā)人員需要特征分析》等論文。
近年來以第二作者的身份出版《知識企業(yè)與知識管理》（南京大學出版社2000）、《知識時代的企業(yè)合作經(jīng)營》（北京大學出版社2000）。擔任《中國科技發(fā)展研究報告（2000）》編審組工作。
1989年于東南大學社會科學系獲經(jīng)濟學學士，1992年于東南大學人文學院獲政治學碩士， 1999年于南京大學獲管理學博士學位。于1992年－1999年，任教于東南大學。1999年－2001年于清華大學管理科學與工程博士后流動站擔任助理研究員，從事科技政策與知識管理領域的研究工作。2001年，進入清華大學公共管理學院從事教學與科研工作。
